La prime peut être versée même si le domicile ou le lieu de travail du salarié est desservi par les transports en commun. Par ailleurs, désormais, et jusqu’au 31 décembre 2026, un salarié peut en bénéficier même si son employeur prend déjà en charge une partie de son abonnement de transport. .
Le salarié doit néanmoins se trouver dans l’une des situations suivantes :
- habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants ;
- avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun ;
- pouvoir être amené à se déplacer à ses frais sur plusieurs lieux de travail